働き方の選択

弊社には担当業務やキャリアの違いにより3つの勤務区分があります。

コアメンバー(常勤雇用社員)

いわゆる正社員になります。中長期的なキャリア形成をもとに、基幹職として顧客との折衝および、組織の中軸を担うことを期待される役割です。責任が重く、かつ高い期待値を求められる反面、退職金制度をはじめ、充実かつ安定した報酬を得ることができます。

セクションメンバー(非常勤雇用社員)

定期的な労働量が見込める職種に対して、非常勤雇用として採用しています。指示を待ち動くのではなく、ご自身の業務に責任を持ち、主体的に業務に取り組んでいただきます。即戦力として期待されますが、原則として残業はなく、専門職として大きなやりがいを得られる業務を任されます。副業をしながらもスキルを磨きたいという方や、育児中で限られた時間のみ勤務される方などがこちらに該当します。

アライアンスパートナー(業務委託社員)

特定業務のみに特化してプロフェッショナルとして生きていきたい個人事業主や副業/兼業を考えている方を対象に、業務委託契約として採用。評価されないと仕事が発生しない厳しさはありますが、自由な働き方ができます。

職種紹介

動画広告は実に様々な人がチームプレーをすることで、成果に繋げることができます。誰ひとりとして、欠けてしまっては成り立ちません。そのため、弊社で働くことは、お互いの仕事に感謝しながら、自分が最も楽しく、かつ得意な業務に邁進することが求められます。ここでは具体的な職種の一部をご紹介しましょう。

プランナー

クリエイター

オペレーター

ビデオカメラマン(ビデオグラファー)

管理系職種

職務定義書の導入

弊社では経験/未経験問わず成長し続けることができる体制を整えています。その一つとして職務定義書(Job Description)を用意。ここでは職務定義書を用いたキャリアプランについてお伝えします。

職務定義書(Job Description)とは

社内の各職務ごとに以下のような項目をまとめ、社員へ公開しているものになります。

  • 役割責任
  • 期待成果
  • 業務内容詳細
  • 求められるスキル・知識など

この定義書に従い、社員と職務を紐づけ、職務が会社に果たす貢献度により職務給(給与)が支払われます。また、この定義書を用意することによって、以下の利点が挙げられます。

  1. 将来のキャリアプランが描きやすくなる
  2. 昇格するために今自分に足りていないスキルが明らかになる
  3. 空いているポジションが明確になり
  4. キャリアチェンジも視野に入れられる・チャレンジできる

誰でも昇給・昇格のチャンスがある

職務定義書は勤務区分(常勤/非常勤)に関係なく全員がいずれかのポジションに配置されます。そのため、時短勤務社員(非常勤)であっても、きちんと成果を上げ、ポジションに定められた要件を満たしていれば、昇給・昇格は可能です!ここでは「動画クリエイター」を例に、各等級ごとの役割と報酬一例をご紹介します。

アシスタント動画クリエイター

プランナーからの業務伝達をもとに、動画企画・提案書作成(動画部分)・撮影・編集等の動画制作業務を担当し、動画クリエイターかプランナーからのフォローを受けながら、自身の成長を通し、独り立ちを目指す。
時給1,200円~ 月収換算 208,570円~

動画クリエイター

プランナーと連携し、独力で動画企画・提案書作成(動画部分)・撮影・編集などの動画制作業務を担当し、顧客の期待を超える動画制作を行い、顧客満足度向上とリピート獲得を狙う
時給1,350円~ 月収換算 234,642円~

シニア動画クリエイター

クリエイター複数名をチームで束ね、リーダーとしてチームメンバーの育成を行いつつ、チームの目標達成に向け、アクションプランの実行推進、進捗管理をしながら、組織に貢献する
時給1,600円~ 月収換算 278,0983円~

クリエイター責任者

部門における最高権限と責任を追い、組織全体を率い、リーダーとしてあらゆる手段を尽くして、目標を達成し続ける
時給2,000円~ 月収換算 347,617円~

求める人物像

私たちは以下の考えに共感いただける方と一緒に働きたいと思っています。

 

動画広告そのもの、動画広告業界に興味があり、この業界に入る覚悟がある

広告業界の一種なので、当然顧客との折衝や社内外の調整などもあり、楽なことばかりではありません。
しかし自身が携わったものが世の中に出て人の心を動かすことができるなど、大変さと同時に大きなやりがいも感じることができます。

会社や仲間と共に成長したいと考えられる

弊社は数値をはじめ様々な情報をオープンにしており、公平・公正な分配がしっかり考えられている会社です。
だからこそ会社に貢献すれば、しっかり自分にも返ってくる仕組みになっています。逆を言えば会社が成長できなければ見返りはありません。

自分ではなく周囲の人(社員、顧客)を考え行動できる

自分のためではなく、顧客や仲間のために何ができるのか、何が求められているのかを考え抜き行動することを重視しています。

この会社「で」いい、ではなく、この会社「が」いいという明確な理由や強い想いを持っている

フルリモートワークで働きやすそう…という理由だけのご応募は、申し訳ありませんがお断りしています。
というのも、私たちの仕事は想いがないと続けることができないからです。

動画広告を通じて何かを成し得たい、人の想いを届ける手伝いをしたいなど、私たちの会社でなくてはならない理由や想いがあることを重視しています。
会社と仲間を信じ、一緒に成長したいと考えられる人を求めています。

 


 

ご覧いただいて分かる通り、高度なスキルを求めている訳ではありません。
まだまだ発展途中のこの会社の中で、切磋琢磨しながら、同じ想い・価値観を持ち一緒に成長できる仲間と働きたいと考えています。

そのため、経験者/未経験者は問いません。
この会社の考えに共感し、提供している自社サービス(動画広告)に興味を持ち続けることができるかが重要になります。
この考えに共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

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選考フロー

社員採用の場合は以下のフローとなります(セクションメンバー、業務委託採用の場合は2次面接までとなります)

書類選考

ご応募後、メールにて履歴書・職務経歴書をお送りいただき、
書類選考をさせていただきます。
選考通過者の方へは、5営業日以内にオンライン面接の日程調整をさせていただきます。

1次面接(オンライン)

1次面接では、主に人事担当者が一般的な項目(過去のご経験、志望動機等)
についてお話をお伺いします。
この際、求人内容や弊社について疑問・不安な点どありましたらお気軽にご質問ください。

2次面接(オンライン)

2次面接では、直属の部門長より求められる役割についての説明と、
具体的な業務に関する面接を行います。
1次面接同様、聞きたいことがありましたら遠慮なくご質問ください。

最終面接(オフライン)

最終面接は本社(日本橋)にて代表が行います。
ここではお互いの相性や、方向性などについて深くお話をさせていただくため、
1~2時間程度お時間をいただきます。
※遠方の方の場合はオンラインで実施することもございます。
※ご来社いただく場合、交通費の支給はございませんのでご了承ください。

仕事にまつわるよくあるご質問

職種間の異動は可能ですか?

昇給、昇格のタイミングを教えてください

セクションメンバー(非常勤)で入社し、コアメンバー(常勤)への登用も可能ですか?

入社をしたらはじめはアシスタントからのスタートになりますか?

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